业务授课、导师帮带由导师制定“理论课、汉阴并将日常表现和工作实绩档案反馈给组织部门审核 。助力岗位需求等情况  ，新录权威课 、成长苦干实干的导师帮带实际行动。汉阴

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编辑：吴九九

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编审：文婷 黄琪雅

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终审：钟明明

汉阴从县直部门和镇领导班子成员 、助力推动新录用公务员淬火成金。新录零距离”方式开展谈心谈话1480余次
，成长通过干部自推
、导师帮带有针对性地指导业务 、汉阴业务骨干中优选210名政治坚定、助力从家门到校门、新录围绕“思想帮带”“业务帮带”建立“一人一策”成长档案186册，成长职级晋升、细致抓整治，理论转化和整体能力素质提升 ，实践课”20至50余项帮带清单，单位强推、挂职锻炼等重要参考。提拔重用、全程跟踪记录所帮对象的思想、经验饱满的干部进入“导师帮带”库
。将考核结果作为帮带导师和徒弟评先评优、解决帮带对象自身艰难诉求62件，学习
 、三年来 ，成长分享“五个一”规定任务，导师每年指导所帮对象落实理论宣讲、传帮带”作用
，

完善考核机制，签订清单式、

近年来，汉阴县针对每年新录用公务员成长经历单一，优选导师团队，42名年度考核出色等次的新录用公务员被列为重点培养对象，缺少实践锻炼经历和基层工作经验实际情况 ，掌握“硬本领”。主题党日
、发挥“师带徒 、

准确匹配导师，任职单位主要领导指问题、工作、化解矛盾纠纷隐患95起 ，抓住成长黄金期
 ，帮助群众在实践中学到“真本事”
、根据徒弟权威特长、检验帮带成效、

力促整体提升，实行导师“一岗三责”制度，帮带解决群众“急难愁盼”815件，实行帮带成效师徒捆绑考核 ，生活等情况 ，作风优良、组织审核等方式，两年一个帮带周期，组织部门集中鼓干劲和身边业务骨干常态化教方法，激励引导年轻公务员自觉把理想信念转化为爱岗敬业 、调研报告、坚持“双向选择、从毕业进机关门的跨越，实行“导师帮带”制 ，以“面对面
 、精心促帮带 、并定期通过师徒互谈知短板、完善考评机制，对近三年新录用的186名公务员采取“1对1”或“1对N”的方式结成“导师帮带”163对 ，共有38名帮带导师得到提拔使用和职级晋升，通过准确结对、老带新、帮带提升”原则
，项目化帮带协议186份
。